lịch sử vẻ vang Đội ngũ lãnh đạo công nghệ Những cố gắng và ước muốn phát triển bản thân của người tiêu dùng đều được shop chúng tôi ghi nhận và hiện thực hóa thông qua các cơ chế cụ thể
Công nghệ đòi hỏi sự chuyển đổi và sáng chế không ngừng, để triển khai được điều này nhathocusg.com đã thi công nên các thế hệ nhân viên cấp dưới không ngừng học hỏi cùng phấn đấu gửi nhathocusg.com mang lại hết thành công xuất sắc này đến thành công khác.Bạn đã xem: list nhân viên công ty fpt
Năm 2019, nhathocusg.com đã đầu tư 74,9 tỷ vnđ cho các hoạt động đào sản xuất và chương trình đào tạo và giảng dạy nội bộ với313.291 lượt CBNV được đào tạo.
Bạn đang xem: Danh sách nhân viên công ty fpt
Đào sinh sản tân binh: 100% nhân viên cấp dưới mới được tham gia khóa huấn luyện đào tạo định hướng nhằm bước đầu tiên làm quen thuộc với quá trình và gọi thêm về các giá trị then chốt của nhathocusg.com.Đào tạo nên cán cỗ công nghệ: tiếp tục tổ chức đào tạo cập nhật những xu hướng công nghệ mới, huấn luyện và giảng dạy thi chứng chỉ của không ít hãng công nghệ bậc nhất để đội ngũ công nghệ cải thiện trình độ và năng lực sáng tạo.Đào tạo, bồi dưỡng khả năng chuyên môn: Đào tạo, bồi dưỡng khả năng chuyên môn Định kỳ hàng năm, nhân viên được đào tạo nâng cấp về kỹ năng chuyên môn, năng lực nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu nhu cầu công việc.Đào sản xuất lực lượng cán cỗ kế cận: Ưu tiên nguồn lực có sẵn để đào tạo cán bộ nòng cốt trở nên lực lượng quản ngại lý, chỉ huy kế cận, giao hàng nhu cầu cách tân và phát triển dài hạn của công ty.Chương trình 72h trải nghiệm: Tạo môi trường giúp Cán bộ nhân viên hiểu rõ sâu xa hơn về lịch sử hình thành, bé người, hồ hết giá trị văn hóa, ý thức Tôn thay đổi đồng – Chí gương sáng của nhathocusg.com. Tạo cho một hoạt động mang tính gắn kết đồng nhóm giữa Cán bộ nhân viên của nhathocusg.com đến từ khá nhiều đơn vị member trong tập đoàn từ đó làm tiền đề xây dựng, phạt triển bền vững đại gia đình nhathocusg.com.Chương trình đào tạo phát triển phiên bản thân: mỗi cán bộ nhân viên tự tiếp thu kiến thức trau dồi con kiến thức, kỹ năng qua MOOCs.Xem thêm: Những Quán Pizza Ngon Ở Hà Nội, Top 8 Quán Pizza Ngon Hà Nội Thu Hút Mọi Độ Tuổi
Đào tạo ra cán cỗ cốt cán: Với ước muốn xây dựng đội ngũ nòng cột - lực lượng chủ yếu trong trở nên tân tiến nhathocusg.com, đóng góp nhiều nhất cho các vận động sản xuất, phát triển sale - phát triển mạnh, thỏa mãn nhu cầu chiến lược chung.nhathocusg.com rất chú trọng đến cơ chế đãi ngộ, để ý đến đời sinh sống của cán bộ nhân viên cấp dưới với phương châm làm cho cán bộ nhân viên cấp dưới có một cuộc sống “đầy đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.
Chính sách đãi ngộ của nhathocusg.com được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí• tương xứng với kết quả công việc, giá chỉ trị đóng góp cho nhathocusg.com• đối đầu theo thị trường; • khuyến khích tăng kết quả và hóa học lượng các bước • công bình và minh bạch. Khối hệ thống đãi ngộ nhathocusg.com được tạo thành 4 loại gồm• Lương: Lương sản xuất sale (12 tháng)• Thưởng lương tháng sản phẩm 13 tuỳ theo tình trạng SXKD của tập đoàn.• Phụ cấp: cho một số trong những vị trí phục vụ quá trình gồm cung ứng đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm;• Thưởng theo hiệu quả kinh doanh với theo thành tích tiến hành dự án/công việc;• an sinh xã hội: bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…Chính sách chăm sóc sức khoẻ của nhathocusg.com có phong cách thiết kế đặc biệt nhằm cán cỗ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất có thể từ kia phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:
• Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm
• công tác bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên và người thân (nhathocusg.com Care) nhằm giảm sút áp lực về kinh tế và được sử dụng những dịch vụ y tế rất chất lượng khi người lao động chạm mặt rủi ro bởi vì tai nạn, tí hon đau, bệnh tật với tổng giá trị chi lên đến mức hơn trăng tròn tỷ đồng. Khuyến khích cán bộ nhân viên cấp dưới rèn luyện mức độ khỏe thông qua các trào lưu thể dục thể thao những câu lạc bộ thể thao, xây dựng các phòng tập và bể bơi trong khuôn viên công ty.
